为适应新形势下机构编制管理工作要求，进一步加强机构编制精细化、规范化管理，甘井子区委编办以协同高效为目标，建立机构编制实名制动态管理体系，进一步加快提升机构编制管理效能。

一、以“更新+核查”为基础，确保数据精准。一是注重数据更新调整。区委编办按照数据规范管理要求，及时完善机构基础信息、实有人员基础信息。同时优化工作流程，编制流程图，利用电子化方式传输数据，实现“不见面”更新实名制数据，确保数据库信息更新及时。二是注重核查监管。根据核准使用的人员编制、领导职数情况，每月逐条核实清理，确保应入尽入，实现5个工作日内更新数据，切实保障实名制系统数据更新准确。

二、以“自查+抽查”为抓手，强化实名制动态管理。建立用编核准制度，对编制、职数的使用进行严格审核把关，通过实名制系统认真审核人员出入编信息，通过月报告制度及时全面掌握各单位人员动态变化情况，实现对机构和人员的动态管理和监测预警。开展机构编制数据“回头看”，针对机构编制、实有人员变动较大的部门，对实名制系统人员编制、领导职数、实有人员信息等进行抽查，发现问题及时整改，保障实名制数据真实、准确，强化机构编制实名制的动态监管。

三、以“联动+协作”为机制，构建信息共享平台。建立机构编制管理同组织、人社、财政等部门相互联动、相互监督的运行机制，严格执行用编核准制度，建立人工简易管理台账，与实名制数据库双制约、双管理，全面掌握全区机构、编制、实有等情况。主动与纪检监察、组织人事、财政审计等部门交换信息，定期核对人员信息，准确了解和掌握各单位的人员变动情况，防范超编制、超职数等违规违纪问题的发生。